太离谱！员工发烧37.9度请假遭HR辱骂 当地人社局：已介入处置！

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂

　　【员工发烧37.9度请假遭HR辱骂】6月5日，一则关于员工因发烧请假遭HR辱骂的新闻在网络上迅速发酵，引发了公众对企业劳动权益保障及职场人文关怀的广泛讨论。事件起因于一名员工在社交媒体上发帖称，自己因发烧37.9度向HR请假1小时，却遭到对方言辞激烈的辱骂。据该员工描述，HR在沟通中使用了“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等带有侮辱性的言论。更令该员工感到气愤的是，事发当晚其工作账号被删除，并被通知绩效工资为0。这一系列遭遇让该员工感到身心俱疲，决定将此事公之于众。随着事件的曝光，涉事公司愿景未来(杭州)信息科技有限公司迅速成为舆论焦点。天眼查平台显示，愿景未来品牌属愿景未来(上海)传媒科技有限公司所有，并在杭州、北京、上海等多地成立了公司。公开信息显示，愿景未来于2018年在上海成立，是一个以直播为核心的综合型服务品牌，签约艺人包括于正、朱梓骁等。然而，此次事件却让这家看似光鲜亮丽的公司陷入了舆论漩涡。事件曝光后，大量网友纷纷表达了对涉事HR的不满和对员工的同情。有网友表示：“员工生病请假是人之常情，HR却如此冷漠无情，实在令人心寒。”也有网友呼吁：“企业应该加强员工关怀，营造一个温暖和谐的工作环境。”

　　面对舆论压力，杭州市萧山区人力资源和社会保障局迅速介入调查。据该局工作人员透露，他们已经关注到此事，并已与涉事公司取得联系。公司方面表示，此次事件仅是两人因个人原因吵架，并非公司层面的行为。针对HR所说的绩效工资为0等情况，该局工作人员表示，已经和公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。

　　然而，这一回应并未能平息公众的怒火。许多网友认为，公司方面的回应是在推卸责任，试图将事件简化为个人矛盾。有网友指出：“即使是个人的吵架，也反映出公司在员工关怀和沟通机制上存在严重问题。”更有网友质疑：“如果公司真的重视员工权益，为何会出现这样的HR?”

　　随着事件的持续发酵，涉事HR的更多不当言行被网友扒出。有网友爆料称，该HR在平时工作中就经常对员工进行言语攻击和威胁，甚至存在滥用职权的行为。这些爆料进一步加剧了公众对涉事HR的愤怒和对公司管理的不满。

　　在此背景下，涉事公司开始采取措施应对舆论危机。有消息称，涉事HR已被公司开除，公司内部也启动了相关调查程序。然而，这些措施并未能立即挽回公司的声誉。许多网友表示，公司应该从根本上反思自身的管理问题，加强员工关怀和沟通机制建设，而不是仅仅通过开除涉事人员来平息舆论。

　　此次事件不仅让涉事公司陷入了舆论漩涡，也引发了公众对企业劳动权益保障及职场人文关怀的广泛思考。在当今社会，员工是企业最宝贵的财富。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视员工的权益和感受，营造一个温暖和谐的工作环境。然而，从此次事件中可以看出，一些企业在员工关怀和沟通机制上仍然存在严重问题。这些问题不仅会影响员工的身心健康和工作积极性，也会损害企业的形象和声誉。

　　对于企业而言，加强员工关怀和沟通机制建设已经刻不容缓。企业应该建立健全的员工关怀体系，关注员工的身心健康和工作需求，及时解决员工遇到的问题和困难。同时，企业还应该加强沟通机制建设，畅通员工与管理层之间的沟通渠道，让员工能够充分表达自己的意见和建议。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，实现可持续发展。

　　对于员工而言，此次事件也提醒他们要增强自我保护意识。在面对不公正待遇时，员工应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，员工也应该加强自身的职业素养和法律意识，学会用法律武器来保护自己。

　　此次员工发烧请假遭HR辱骂的事件虽然是个案，但却暴露出了一些企业在员工关怀和沟通机制上的严重问题。希望此次事件能够引起更多企业的重视和反思，推动企业加强员工关怀和沟通机制建设，营造一个更加温暖和谐的工作环境。同时，也希望员工能够增强自我保护意识，勇敢地维护自己的权益。只有这样，我们才能共同构建一个更加公平、正义、和谐的职场环境。